Este proyecto refuerza la apuesta de SEUR por la igualdad
de oportunidades entre géneros y por la integración laboral de la mujer en los
ámbitos de la empresa y del emprendimiento, enmarcado en sus políticas de
Responsabilidad Corporativa y de Recursos Humanos
El acuerdo contempla la utilización de la red logística de
SEUR, convirtiéndose en el “Transportista oficial” de la Semana Internacional
de la Mujer 2014.
Fundación SEUR ha firmado un
acuerdo de colaboración con MADRID WOMAN’S WEEK, foro de pensamiento abierto
sobre la mujer actual, con el objetivo de continuar estrechando lazos con las
empresas e instituciones que fomentan la igualdad de oportunidades y ayudan a
mejorar la proyección laboral de las mujeres.
Así, SEUR continúa reforzando su apuesta por la igualdad de
género y por la integración laboral de la mujer en los ámbitos de la empresa y
del emprendimiento, compromiso que comparte con MADRID WOMAN’S WEEK y que
consolida el papel que está adquiriendo la mujer en la promoción del desarrollo empresarial español.
MADRID WOMAN’S WEEK utilizará los servicios de la compañía
de transporte urgente para llevar a cabo el traslado de los materiales que
requieran todas las actividades relacionadas con el proyecto, y se convertirá
en el “Transportista oficial” de la Semana Internacional de la Mujer 2014.
Ramón Mayo, presidente de Fundación SEUR, ha destacado que
en SEUR “hemos desarrollado medidas que nos permiten crear las mejores
condiciones para garantizar la incorporación y el desarrollo de las mujeres en
nuestro entorno laboral, potenciando su liderazgo dentro de la empresa.
Trabajamos día a día en esta dirección y creemos firmemente en el proyecto que
abandera MADRID WOMAN´S WEEK”.
Así mismo, Carmen M. García, presidenta y fundadora de
MADRID WOMAN’S WEEK ha alabado la apuesta de SEUR y Fundación SEUR por defender los Derechos de la Mujer y de
la Igualdad de Oportunidades: “Necesitamos muchas más organizaciones como SEUR
que sean ‘empresas comprometidas’ con las mujeres y nos ayuden a que el mundo
laboral sea cada vez más igual para todos, hombres y mujeres, sin distinción de
género, ni tampoco de raza, cultura, religión…; en fin, deseamos que el ejemplo
de SEUR anime a otras muchas organizaciones que quieran seguir la senda de las
‘empresas comprometidas’ que impulsamos desde Madrid Woman’s Week”.
SEUR integra su compromiso por las Personas dentro de su
política de RSC, desarrollando activamente iniciativas cuyo objetivo es
incorporar, retener y desarrollar el talento, garantizando la igualdad de
oportunidades, un entorno seguro y saludable de trabajo, y la participación de
todos los empleados y colaboradores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario