GEFCO España, como empresa socialmente responsable, ha renovado
voluntariamente los acuerdos firmados con las instancias
representativas del personal para garantizar la igualdad de todos sus
empleados y la conciliación de la vida laboral y familiar.
El compromiso de GEFCO España con la igualdad de trato y de
oportunidades para todos sus empleados se ha materializado en la
firma de los acuerdos sobre Diversidad, Igualdad de Sexos y
Protección contra la Violencia de Género, así como la ratificación
de medidas de conciliación laboral para mujeres embarazadas y en
periodo de lactancia.
A través de estos acuerdos, GEFCO España ha concertado con las
organizaciones sindicales la puesta en marcha de diversas medidas
destinadas a facilitar y mejorar la integración y la adecuada
gestión de las situaciones de diversidad que a menudo se plantean en
las empresas del sector.
Para Augusto Sánchez, Director de Recursos Humanos de GEFCO
España: “La Responsabilidad Social siempre ha sido una prioridad
en la estrategia empresarial del Grupo. La firma voluntaria de estos
acuerdos demuestra el compromiso de la empresa con nuestro principal
activo, todas las mujeres y hombres que conforman este proyecto
empresarial. En GEFCO estamos convencidos de que el fomento de un
buen ambiente laboral y la conciliación de la vida profesional con
la familiar son los pilares para el alcanzar el éxito de la compañía
como vía para aumentar la satisfacción de nuestros colaboradores”.
GEFCO trabaja de forma constante para la puesta en marcha de
acciones específicas que garanticen que todos los empleados,
proveedores y empresas colaboradoras de la compañía están
informados del contenido de dichos acuerdos, así como para
garantizar su cumplimiento e involucrar activamente a cada individuo
en la lucha contra la discriminación de los trabajadores, la
protección de las mujeres víctimas de malos tratos y la
conciliación de la vida laboral y personal.
Los acuerdos promueven el cumplimiento de los principios de
equidad e igualdad de oportunidades y están destinados a facilitar
la cohesión social de todos los trabajadores, combatir la
intolerancia y la discriminación, y desarrollar una política de
multiculturalidad basada en el respeto y la integración de todas las
personas e ideologías que conviven en la empresa, dentro del marco
de la Constitución Española y de las leyes vigentes.
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