Estará vigente entre 2013 y 2016, incorpora innovadoras medidas
de flexibilidad e importantes beneficios sociales
Incluye una subida salarial media del 5% en los cuatro años de
vigencia, desvinculada de la inflación, y una paga variable anual
ligada a incrementos de producción
La dirección y el comité de empresa de la factoría de Iveco
España en Madrid acaban de firmar el nuevo convenio colectivo que
tendrá una vigencia de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de
2016. Este acuerdo laboral incluye importantes innovaciones en el
sector de automoción español y medidas de flexibilidad laboral que
permitirán consolidar el plan industrial, anunciado por Iveco en
junio del pasado año, y apoyar la creación de empleo.
El acuerdo prevé un incremento global medio en la masa salarial
del 5% en sus cuatro años de vigencia, desvinculado de la evolución
de la inflación. Además, los trabajadores podrán beneficiarse de
una paga anual variable en función de los incrementos de producción.
La mayor innovación del nuevo convenio de la planta de Iveco en
Madrid son las medidas de flexibilidad pactadas, que colocan a la
factoría a la vanguardia del sector de producción de vehículos
industriales. Con estas medidas, resultado de los esfuerzos en la
negociación realizados por los sindicatos y la dirección de la
planta de Madrid, se podrá hacer frente a los picos que experimente
la demanda del mercado sin poner en peligro el empleo ni el futuro de
las instalaciones.
Estas medidas permitirán incrementar en cerca de 800 horas la
producción de la planta, manteniendo los actuales límites
individuales, a través de la posibilidad de trabajar hasta 40 turnos
los sábados en el caso de que lo exigiese la demanda, aumentar 30
minutos por turno de lunes a viernes o disponer de una semana de
vacaciones fuera de los meses de julio y agosto.
Estas medidas se completan con un aumento de los beneficios
sociales, como un incremento de la ayuda escolar hasta 150 euros
anuales para los hijos de entre 3 y 16 años de los trabajadores y la
novedad de una ayuda de guardería de 400 euros al año para niños
hasta tres años.
Los acuerdos laborales y las medidas de flexibilidad fueron clave
para la aprobación del Plan Industrial de Iveco España, que
contempla unas inversiones de 500 millones de euros hasta 2016 y la
creación de 1.200 nuevos puestos de trabajo. El plan industrial ha
permitido además convertir a esta planta, la única española que
produce camiones pesados, en el centro de excelencia de Iveco para
estos vehículos y concentrar en ella toda la producción que antes
se repartía con la factoría alemana de Ulm.
En la planta de Madrid, que actualmente fabrica 110 camiones al
día, trabajaban a finales del pasado año 2.664 personas, el 22%
mujeres. Desde la puesta en marcha del plan industrial se han creado
730 nuevos empleos, 245 este año, y 194 contratos han pasado a ser
fijos.
En junio de este año la factoría consolidó su posición como la
tercera más eficiente de las 64 del grupo CNH Industrial en el mundo
por las mejoras en el desarrollo de producto y en las instalaciones,
como una nueva línea de cableado que reduce el tiempo de esta tarea
en una hora. Además, en el último año ha reducido un 6,4% el
consumo por hora productiva y se ha marcado el objetivo de un
descenso similar para los próximos dos años. También se ha
incrementado el porcentaje de reciclado, que prevé sea del 85% a
finales de 2013.
La factoría prevé cerrar el año con un volumen de producción
de 23.100 unidades, frente a 15.230 en 2012. El 90% se exporta a los
principales mercados europeos, además de Rusia, Oriente Medio,
Sudáfrica, Marruecos o Libia.
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